‘Soft skills’ são tão importantes quanto habilidades técnicas

Uma pesquisa do site de recrutamento norteamericano CareerBuilder, apontou que 77% dos empregadores entrevistados acreditam que as “soft skills”, habilidades relacionadas a aspectos da personalidade, são tão importantes quanto as competências técnicas aprendidas para executar um trabalho específico cujo resultado pode ser mensurado, como operar um programa de computador.

Para 16%, as habilidades não cognitivas são até mais importantes que a capacidade técnica na avaliação de um candidato para uma vaga. Para o levantamento, foram entrevistados 2.138 gestores e profissionais de recursos humanos.

Valor Econômico

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