Empresas têm investido no recrutamento interno

Pesquisa realizada em empresas mostra que trazer profissionais do mercado pode ser muito mais caro do que investir em talentos que já fazem parte dos quadros da empresa. Por isso, as companhias têm investido em programas de carreira que estimulam a circulação interna do profissional. Por enquanto, a estratégia tem ajudado a cortar gastos com recrutamento externo e a manter e valorizar os profissionais de alta performance.

do The Wall Street Journal

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