Empresas atrelam plano de carreira a metas de estudo

Para incentivar os funcionários a crescer na carreira, boa parte das grandes empresas vai além da concessão de bolsas de estudos. Como parte da política de gestão de pessoas, essas instituições traçam metas para que os empregados adquiram conhecimento técnico por meio de treinamentos internos e externos, além de cursos em áreas que não estão diretamente ligadas à função desempenhada. Os incentivos se estendem a cursos de idiomas, na área social e de graduação. De acordo com pesquisas internas, 80% dos programas oferecidos são aproveitados no dia a dia pelos participantes.

do Valor Econômico

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