Reabrindo as portas das empresas para os jovens

Em texto em primeira pessoa, o consultor de gestão Robert Goldfarb conta que muitos altos executivos se queixam de que recém-formados não têm qualificação nem disciplina necessárias para ser bem sucedidos em sua vida profissional. O autor diz que, ao conversar com jovens, é comum que eles demostrem interesse em ser treinados em temas que não aprenderam na universidade, como supply chain e marketing na internet. Mas o mercado não parece estar muito disposto. Em vez de esperar que as instituições de ensino ou o governo preparem os estudantes exatamente para o mercado precisa, os empregadores deveriam assumir a responsabilidade social de introduzir os jovens ao mercado de trabalho.

The New York Times

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